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佛山私人调查取证公司

文字:[大][中][小] 2020-11-18    浏览次数:    

佛山私人调查取证公司

佛山市私人侦查取证公司

根据报告,审计等,公司发现员工涉嫌欺诈。他们在进行自己的调查时,不仅会调查员工的办公电脑和文件柜,还可能涉及员工的个人手机,物品,宿舍等。引发公司调查权与员工隐私权之间发生冲突的问题。实际上,公司如何掌握反欺诈调查的程度,以便更合理,更有效地行使其调查权,避免触及和侵犯员工的个人隐私和相关人身权利,是一个值得研究的问题。

让我们先来看一个案例。

2015年3月19日,Hay公司通知史富来终止劳动合同,并于同日取走史富来的工作计算机。同时,合一公司人事部门的工作人员口头通知史福来取回他的个人财产,史福来没有取回。 2015年3月25日,Hay Company在三名员工同时在彼此监督的情况下打开了Scheffler的办公桌抽屉,并将Scheffler的个人物品邮寄给了Scheffler。 2015年4月28日,合一公司IT部门员工崔和山和史福来将客户电子邮件和其他史福来个人数据移交给了史福来工作笔记本电脑,并将个人信息复制到计算机中。移动硬盘和个人计算机,因为这些计算机以前曾在Hey Company员工的控制之下,所以Hey Company的员工会随意检查其中的所有数据,以确定需要传输和复制的个人数据。史福来认为,合一的工作人员打开抽屉,强行未经授权就寄出自己的私人物品,打开并查看他们的工作计算机,并亲自复制和交付这些私人资料,所有这些都侵犯了他们的隐私权。在这种情况下,合益公司未经史弗莱的同意,打开了它提供给史弗莱取出相关个人物品的抽屉,并取回了它提供给史弗莱的计算机供使用,并在计算机中进行了文件处理。为了检查,是否侵犯了员工的隐私?

一、公司调查权与员工隐私权之间的冲突

1、什么是隐私?

中国法律对隐私和隐私权的定义不清楚,理论和实践也不统一。一般认为,隐私是指自然人很了解自己,与公共利益和团体利益无关,不希望别人知道的某个客观事实。隐私权是自然人为控制与公共利益无关的个人信息,私人活动和私人领域而享有的人格权。我国的《民法通则》第110条第一款规定,自然人在婚姻中享有生命,身体,健康,姓名,肖像,名誉,名誉,隐私和自治权。

需要强调的是,非法活动没有隐私权,从事侵犯公司利益的非法活动的员工不受法律保护。换句话说佛山私家调查公司,员工无权对其非法和犯罪活动进行隐私保护。这是因为中国的法律只保护合法权益。例如,《民法通则》第一条规定“为了保护民法人的合法权益……”,《民法通则》第一条规定“为了保护公民和法人的合法公民权益……“第5条规定:“公民和法人的合法公民权益受法律保护。” 《侵权责任法》第1条规定:“为保护民间实体的合法权益……,制定了该法律。”

2、什么是调查权?

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企业对其所有财产(包括知识成就)拥有财产权。如果怀疑员工通过举报或审计有舞弊行为,则公司对其重要财产的安全性有合理的担忧,并以此为基础员工发起调查。换句话说,公司担心员工的正当商业利益受到侵犯,基于其自身财产的可能侵犯,并根据相关法规和公司的监管管理体系,公司有权进行有关人员和场所的一定范围的调查。

3、隐私权和调查权之间的冲突。

严格来说佛山私人调查取证公司,工作场所(包括文件柜,办公室抽屉和公司拥有的其他电子空间,例如计算机,移动存储介质,服务器等)应仅存储与公司有关的工作材料或物品,并且应该不存储它们或存储个人物品或信息,公司可以在相关规则和法规中表达上述规定,但有时员工会不可避免地使用办公室或计算机作为存储个人信息的存储空间。同时,对于特定情况下欺诈线索的调查,公司的调查权还可以扩展到员工宿舍,员工个人行李甚至员工身体部位。因此,公司调查权与雇员隐私权之间的冲突是指公司行使调查权与未受到非法检查或咨询的雇员隐私之间的冲突。通常仅在存在欺诈报告或审计以及其他提示员工涉嫌欺诈的线索时发生。

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